Unsere spannenden Benefits
Dank diversen Teilzeitmodelle, mit unterschiedlich hohen Fest-Pensen oder mit Stunden-Pensen ist eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit, Familie und Freizeit möglich.
Wir bieten Praktikums- und Schnupperplätze an, bei guter Leistung mit Anschlussvertrag nach der Ausbildung, individuelle Laufbahn- und Karriereplanung nach Wunsch und Möglichkeit vom Betrieb.
Berufskleider mit Waschservice, Sicherheitsarbeitsschuhe falls notwendig.
Heirat, Umzug, Todesfall etc. (gemäss Personalreglement).
Neujahr, Berchtoldstag, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, Bundesfeiertag, Maria Himmelfahrt, Allerheiligen, Maria Empfängnis, Weihnachten, Stephanstag.
Den Mitarbeitenden wird bei einem 100 % Pensum eine besondere Sozialzulage von CHF 250.- pro Monat ausgerichtet, sofern sie für mindestens ein Kind Anspruch auf eine Kinder- oder Ausbildungszulage haben. Bei einem Teilzeitpensum wird diese anteilsmässig ausbezahlt. Die besondere Sozialzulage wird pro Familie nur einem Elternteil ausbezahlt.
Nach drei vollen Dienstjahren bekommen die Mitarbeitenden drei zusätzliche Kompensationstage und anschliessend nach 5, 10, 20, 30 vollen Dienstjahren je fünf zusätzliche Kompensationstage.
Als Wertschätzung werden kurzfristige Einsätze in allen Bereichen, Tag- und Nachtdienst, mit einem Einsatz innerhalb der nächsten 48 Std., mit einem Langenthale-Stadtgutschein honoriert: ½ Tag = CHF 30.- / einen ganzen Tag = CHF 50.-.
Einmalige Geburtszulage von CHF 1‘000.- bei Geburt eines Kindes.
Bistrogutschein im Wert des Geburtstagsjubiläums, z.B. 40 Jahre = CHF 40
Gratisgetränk in der Cafeteria
55 % vergünstigte saisonale Essensangebote
Auf Wunsch kostenlose Grippeimpfung
(Stand 2025)
CHF 210.- pro Monat für jedes Kind bis zum vollendeten 12. Altersjahr
CHF 260.- pro Monat für jedes Kind vom 12. bis zum vollendeten 16. Altersjahr
CHF 260.- pro Monat für jedes Kind in Ausbildung ab vollendetem 16. bis zum 25. Lebensjahr
Alle Mitarbeitenden sind gegen Lohnausfall infolge Krankheit oder Unfall versichert und erhalten so eine finanzielle Einkommenssicherung.
100 % des letzten Jahresverdienstes vom 1 – 730 Tag.
Die Prämien für Krankentaggeld (KTG) und Nichtbetriebsunfall (NBU) werden durch den Arbeitgeber bezahlt.
13. Monatslohn wird mit dem Novemberlohn ausbezahlt.
100 % Lohn während dem Mutterschaftsurlaub, sowie ein bezahlter Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen anstelle der gesetzlich vorgeschriebenen 14 Wochen. Anspruch auf 6 Monate unbezahlten Urlaub im Anschluss an den Mutterschaftsurlaub, sofern dies betrieblich möglich ist.
Bezahlung Prämie 60 % Arbeitgeber, 40 % Arbeitnehmer
Möglichkeit Angebot «Sparen plus»-Verträgen beizutreten
Möglichkeit zum Bezug von unbezahltem Urlaub gemäss individueller Absprache. Bei einem unbezahlten Urlaub von höchstens 30 Tagen übernimmt der Arbeitgeber die ordentlichen Arbeitgeberbeiträge an die entsprechenden Versicherungen.
2 Wochen (10 Arbeitstage) bezahlter Urlaub.
Vergünstigung in der Apotheke Lanz in Langenthal (Bestätigung via Verwaltung).
Förderung von Aus- und Weiterbildungen mit finanzieller & zeitlicher Beteiligung
Individuelle Laufbahn- und Karriereplanung nach Wunsch
Jährlich mindestens eine interne Weiterbildung
Gelebte Kultur von Wertschätzung und Anerkennung
Blumen und Karte bei einem Spitalaufenthalt oder längerer Krankheit
Hochzeitsgeschenk im Wert von CHF 300.- und Karte
Trauerkarte bei einem Trauerfall in der eigenen Familie
Personalfeier / Weihnachtsfeier mit Jahresgeschenk
Pensionierungsgeschenk im Wert von CHF 300.- und Karte inkl. Apéro
Prüfungsfeier bei den lernenden EFZ und EBA